Ha sido todo un honor participar en esta #innovadora propuesta de mYmO
¿En la planificación estratégica de tu compañía se incluyen planes de gestión de la diversidad generacional?
“La mayoría de las empresas coincide en que no están completamente preparadas para gestionar talento multi-generacional y esta problemática no parece ser prioridad en las empresas hasta ahora, quizá debido a la profunda crisis de la economía española de los últimos años. Sin embargo, la convivencia en las empresas de hasta cuatro generaciones de trabajadores hace necesario el diseño de nuevos modelos de gestión de personas para que éstas encuentren su lugar en la organización y aporten el máximo valor”.
La revolución de las canas ya está aquí. ¿Te has parado a pensar qué impacto tendrá en tu empresa?
“En 2025 las personas mayores de 55 años representarán alrededor del 35% de la población española y España se posicionará como uno de los países más envejecidos de Europa. La jubilación de la generación de los llamados baby-boomers aumentará la presión sobre los sistemas de protección social y producirá un vacío debido a la falta de relevo generacional suficiente para amortiguar sus efectos. El desafío generacional afecta a todos los aspectos de la sociedad y por supuesto a la gestión del talento y del negocio en las organizaciones del siglo XXI.”
Eleonora Barone, Fundadora mYmO
